公司跟我签的试用期合同，约定试用期工资7000元。转正之后，公司还是按7000元给我发工资，这合法吗？
来源∶
法图灵解法 2023-12-07 3221 次阅读
律师回答∶合法。法律规定试用期工资“不得低于”转正后工资的80%，只是对员工试用期工资底限的保护性规定，并不意味着“试用期工资÷80%”就是转正后工资。法律不禁止试用期与转正后的工资采用同一标准。
引用法条∶- 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
还是不懂？点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 中介活动中的费用问题？2023-01-06 4214 次阅读
- 出版社有权修改作品吗?2023-06-14 5337 次阅读
- 如何立遗嘱？立遗嘱需要注意哪些事项？2023-04-04 4611 次阅读
- 国有土地征地补偿标准是什么？2023-03-09 4536 次阅读
- 哪些标志不能作为商标使用?2023-03-16 2838 次阅读
- 股东提起公司决议效力诉讼，既列公司为被告，又列其他股东、董事等公司以外的其他主体为被告的处理2023-06-12 300 次阅读
- 多少岁可以结婚？2023-03-07 2773 次阅读
- 违约金数额是否过分高于损失的判断依据？2023-06-26 364 次阅读
- 涉外离婚怎样送达诉讼书?2023-03-28 3602 次阅读
- 劳动者与非法的用人单位发生劳动争议的，如何列当事人？2023-04-17 4377 次阅读
客服