遇到劳动者拒签劳动合同怎么办？
来源∶
法图灵解法 2023-12-20 4369 次阅读
律师回答∶自用工之日起一个月内，用人单位经书面通知，劳动者仍不愿意与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
引用法条∶- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
还是不懂？点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 国有企业是否具有抵押人资格？2023-06-30 169 次阅读
- 老公沉迷手机赌博可以报警吗？2023-03-10 2451 次阅读
- 在债权转让的情形下，债务人能否对新债权人主张原债务的诉讼时效抗辩权？2023-07-23 5254 次阅读
- 对方不想签合同，恶意磋商，被我发现了，可以要求对方赔偿吗？2023-01-06 4054 次阅读
- 除有特别规定外，未出资、瑕疵出资者具有公司决议撤销之诉的原告资格2023-06-12 109 次阅读
- 浮动抵押权与一般抵押权有哪些主要区别？2023-07-01 2262 次阅读
- 什么是继承人？继承人的分类？2023-04-12 4422 次阅读
- 公路工程项目中按照定额计取工程价款的，可以主张总部管理费吗？2023-05-09 3625 次阅读
- 离婚前老公的借钱，我不知情也需要一起还吗？2023-07-27 4977 次阅读
- 债权人如何申报债权?2025-04-16 2685 次阅读
客服