遇到劳动者拒签劳动合同怎么办？
来源∶
法图灵解法 2023-12-20 4570 次阅读
律师回答∶自用工之日起一个月内，用人单位经书面通知，劳动者仍不愿意与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
引用法条∶- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
还是不懂？点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 试用期工资差额怎么计算？2023-06-03 4890 次阅读
- 公司名称变更影响劳动合同继续履行吗?2023-01-05 4363 次阅读
- 公司股东会、董事会的决议无效的情形有哪些?股东会、董事会的会议召集程序或者表决方式仅有轻微瑕疵，决议是否生效?2025-07-14 4296 次阅读
- 什么是拖欠劳动者工资？2023-03-31 4422 次阅读
- 放弃继承后，还要偿还被继承人所欠的债务吗？2023-08-26 5309 次阅读
- 孙子能继承财产吗？2023-06-25 5044 次阅读
- 证据的“三性”是啥？具体内容包括哪些？2023-05-23 2905 次阅读
- 关于“利滚利”问题法律是怎么规定的？2023-03-03 2904 次阅读
- 销楼广告所作的说明和允诺的性质是什么？2023-06-25 379 次阅读
- 哪些行为构成组织传销活动罪？2024-01-31 3731 次阅读
客服