遇到劳动者拒签劳动合同怎么办？
来源∶
法图灵解法 2023-12-20 4534 次阅读
律师回答∶自用工之日起一个月内，用人单位经书面通知，劳动者仍不愿意与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
引用法条∶- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
还是不懂？点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 遭受他人侵害造成人身损害，可以主张哪些赔偿？2024-03-22 5236 次阅读
- 公司筹备期间，未签订劳动合同，是否需要支付二倍工资？2023-12-01 3280 次阅读
- 快递擅放代收点，产生纠纷谁担责？2023-03-28 4927 次阅读
- 发票与支付凭证有什么区别？2024-11-14 4519 次阅读
- 如何区分竞业限制与竞业禁止？2023-05-06 3073 次阅读
- 法律援助的申请条件？2023-07-13 5151 次阅读
- 为什么会被司法冻结？2024-08-13 3477 次阅读
- *动产抵押权人与买受人之间出现权利竞存时，如何确定清偿顺序？（题目口语化一点）2023-07-07 5193 次阅读
- 只有负有先履行义务的一方当事人才有权行使不安抗辩权吗？2023-06-03 3904 次阅读
- 劳动者要求用人单位支付加付赔偿金的，应如何处理？2023-06-12 4746 次阅读
客服