用人单位以高薪引诱劳动者从原单位离职，被法院判赔！

来源∶ 法图灵解法 2024-06-26 2661 次阅读

经典案例∶

2020年8月，苏某向某市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，认为某开发公司对苏某发放入职通知书，通知苏某入职，待苏某与原公司解除劳动合同后，某开发公司以公司无编制名额为由，拒绝苏某人职，要求某开发公司赔偿损失。同日，该委员会以申请人（被申请人）主体不适格为由决定不予受理。苏某不服，遂向人民法院提起诉讼。

苏某提交的证据显示，某开发公司人事赵某于2020年7月6日告知苏某可以准备辞职事宜，双方还就入职时间、工资构成及数额和试用期等进行了沟通，赵某表示年薪是12万~15万元，转正后每月固定税前9600元。同日下午，赵某向苏某发送了《新员工入职通知（苏某）》《员工个人信息表》。

2020年8月6日，苏某询问：“赵姐您好，想问下入职的事宜，现在有没有什么新进展呢？”赵某回复“没有”“别等了”“我的个人建议”。

苏某陈述其在原公司的收入为每月12300元，并确认其于2020年入职到新用人单位，月薪为税前9000元。

法图说法∶

法院经审理认为:苏某与赵某的聊天记录显示，2020年7月6日赵某主动要求苏某从原单位离职，并告知苏某的入职时间、年薪、试用期、是否需要考勤等，并向苏某发送了《新员工入职通知（苏某）》《计划生育人员信息采集卡》《员工个人信息表》等入职材料。赵某作为某开发公司的人事，其上述行为足以令人相信某开发公司决定聘用苏某，苏某基于上述事实，于同日向原公司申请离职。但某开发公司最终因自身原因未与苏某建立劳动关系，故某开发公司在与苏某磋商建立劳动关系的过程中未尽审慎义务，明显违背了诚实信用原则，存在过错，导致苏某从原单位离职，又未能顺利入职某开发公司，给苏某造成损失，应承担相应的赔偿责任。结合苏某从原用人单位离职的时间、选择入职某开发公司的原因、苏某在原用人单位的工资情况、后入职新用人单位的时间、工资情况等因素，酌定土地开发公司赔偿苏某2万余元。

法图建议∶

现今就业环境下，因用人单位在劳动合同缔约过程中出现不诚信行为导致劳动者合法权益受到损害的现象屡见不鲜。用人单位想辞退公司员工但又不想给付员工劳动补偿时，便会与一家新用人单位达成合意，让新用人单位以高薪高福利引诱员工主动从原单位离职，当劳动者离职后想要入职新用人单位时，新用人单位便会出现不诚信行为以各种理由拒绝员工入职，这样原用人单位成功辞退员工，又因为员工是主动从公司辞职，原用人单位也不需要给付劳动者高额劳动补偿金。这类用人单位间合谋辞退劳动者，损害劳动者合法权益的现象在现今的劳动就业市场上可谓是五花八门，劳动者这一相对弱势地位对此更是防不胜防。为了维护广大劳动者的合法权益，当劳动者遇到这类情况时，法图有如下建议供广大劳动者参考：

首先，当遇到新用人单位以高薪高福利引诱入职的情况，劳动者应当审慎审查该用人单位的资质，对该用人单位有一个全方面细致深入的了解，防止被空壳公司、被列入异常经营名录的企业等欺骗！

其次，在与新用人单位详谈入职后的薪资福利待遇情况时，应当及时记录新用人单位给出的条件，并询问新用人单位的招聘人员是否有实现薪资福利待遇等条件的具体保障。

最后，当遇到新用人单位出现劳动合同缔约过失等不诚信的情况时，劳动者应当及时申请劳动仲裁，并计算好自身损失，包括有与当事人为订立劳动合同支出的交通费、通信费、住宿费等实际支出，以及劳动者因信赖将与用人单位建立劳动关系，应用人单位要求从原单位辞职的损失和拒绝其他单位“橄榄枝”的隐形损失。并及时向劳动合同缔约过失情况的过错方（新用人单位）请求损失赔偿。

引用法条∶

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。

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