用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗?
来源∶
法图灵解法 2023-01-05 3845 次阅读
律师回答∶单位与劳动者签订“竞业限制”协议以后，赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务，因此，单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予一定的补偿。
单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。
引用法条∶- 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
还是不懂？点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗?2023-01-05 2670 次阅读
- 房东不退还押金怎么办？2023-10-17 2994 次阅读
- 失业保险待遇损失有哪些？2023-06-03 4639 次阅读
- 施工企业能够在中标前与招标人进行实质内容的谈判吗？2023-05-24 4145 次阅读
- 自然人能否作为装饰装修工程的承包人？2023-06-03 5821 次阅读
- 认定公司股东资格的主观标准及受托出资情形下股东资格的认定?2023-07-07 415 次阅读
- 非法吸收公众存款罪的认定2023-05-06 3481 次阅读
- 生效法律文书确定的给付内容为分期履行，在对到期债务申请执行后，执行期间后续债务陆续到期，是否仍应对新到期的债务申请执行？2023-05-09 2660 次阅读
- 转包与挂靠有区别吗？2023-05-24 5008 次阅读
- 第三人侵害抵押财产的，抵押权人能否直接对第三人行使物权请求权？2023-07-27 5240 次阅读
客服