女职工入职时隐瞒怀孕信息，用人单位能否主张劳动合同无效并辞退女职工？

很多公司在入职资料登记表加上婚否、是否怀孕等必填内容，同时上面有写明“本人保证所填写和提供的入职资料真实，如有虚假，即使被单位录用，单位也可随时无偿解雇我”等类似相关保证条款让入职员工签名。一旦发现员工提供虚假信息就以“欺诈”为由无偿辞退入职隐瞒怀孕的员工。

我们认为，并不是所有提供虚假信息或隐瞒的行为都属欺诈，如谎报学历、工作经历与隐瞒怀孕有本质的区别，需要结合实际情况来认定。女职工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的，单位不能据此违法辞退员工。