劳动者在解除劳动合同后应履行必要的协助义务

2021年6月8日，杨某入职xxx店担任运营经理。工作期间，杨某用其手机号码办理了店铺的抖音认证并绑定12家门店，用于产品营销。2021年7月11日，杨某离职。2021年12月16日、17日，xxx店工作人员多次通过微信、电话等方式联系杨某，要求把抖音认证的12家门店通过该店提供的方式解绑，或者提供账号密码，由xxx店操作解绑，不然xxx店无法认证新账户。12月18日下午，杨某将相关抖音账号注销。xxx店经仲裁程序前置后起诉至xxx人民法院，要求杨某赔偿因未及时解绑抖音账户造成的损失。

劳动者应当在解除或者终止劳动合同后履行必要的协助义务。劳动者违反上述义务，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。杨某系运营经理，离职后未将认证抖音账号解绑，反而注销账户，由于重新认证账号需一定时间，导致xxx店圣诞期间无法用该抖音账号进行推广营销，产生经济损失。考虑到杨某的过错程度、工资收入等因素，法院认定杨某赔偿xxx店损失1500元。

用人单位在劳动合同解除或终止后应当履行开具离职证明、办理档案和社保转移手续的义务，劳动者亦应当履行必要的协助义务，办理好工作交接。否则，违反后合同义务给对方当事人造成损失的，均应当承担赔偿责任。