公司规章制度明确规定“女员工在职期间不准生育”是否有效?
来源∶
法图灵解法 2023-11-03 5222 次阅读
此规定是无效的,公司的规章制度应该具备合法性、合理性。劳动合同或规章制度中不得有限制女职工结婚、生育的内容,因此规定女职工在职期间不准生育的,属于无效条款。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法(2022年修订)》 第二十三条 禁止违背妇女意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。 受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理,并书面告知处理结果。 受害妇女可以向公安机关报案,也可以向人民法院提起民事诉讼,依法请求行为人承担民事责任。
还是不懂?点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 当事人可以通过实际的履行行为变更之前合同约定的内容吗?2023-06-23 738 次阅读
- 合同约定有免租期但承租人违约弃租的,出租人能否要求补交免租期租金?2024-11-14 5481 次阅读
- 在开发商逾期交房的情况下,能否判决开发商承担银行按揭贷款利息的违约责任?2024-11-28 3533 次阅读
- 婚姻无效的情形有哪些?2023-03-07 5205 次阅读
- 公司怎样防止法定代表人滥用权利?2023-06-14 4546 次阅读
- 单位不给我买保险怎么办?2023-06-15 4258 次阅读
- 公司分立有哪两种形式?具体如何理解?2025-04-16 4400 次阅读
- 种子生产经营档案应当记录哪些内容?2023-05-12 4696 次阅读
- 临时用地期满之日起一年内未完成复垦或者未恢复种植条件的,如何处罚?2023-05-06 3684 次阅读
- 公司在哪些情形下可以将股东除名?2023-05-26 3114 次阅读
客服


