公司规章制度明确规定“女员工在职期间不准生育”是否有效?
来源∶
法图灵解法 2023-11-03 4985 次阅读
此规定是无效的,公司的规章制度应该具备合法性、合理性。劳动合同或规章制度中不得有限制女职工结婚、生育的内容,因此规定女职工在职期间不准生育的,属于无效条款。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法(2022年修订)》 第二十三条 禁止违背妇女意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。 受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理,并书面告知处理结果。 受害妇女可以向公安机关报案,也可以向人民法院提起民事诉讼,依法请求行为人承担民事责任。


还是不懂?点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节

- 其他法律问题
- 什么是不定时工作制和综合计算工时工作制?2023-04-17 2356 次阅读
- 男方起诉解除同居关系的案件中,女方已怀孕的,如何处理?2023-07-27 2431 次阅读
- 女方怀孕期间,男方可以提离婚吗?2023-03-07 4263 次阅读
- 微信聊天记录和支付宝转账记录可以作为证据向法院起诉吗?2023-04-05 2289 次阅读
- 执行工作中,法院扣押黄金饰品、金条等物品时如何保证所扣物品的真实性?是否需要鉴定人员和公证处人员在场?对该类物品如何进行评估拍卖?2023-05-09 3384 次阅读
- 如何判断发包人与承包人约定放弃或者限制建设工程价款优先受偿权是否损害建筑工人的利益?2023-06-06 2647 次阅读
- 父亲离家出走30多年后现身,子女需要尽赡养义务吗?2023-04-05 2314 次阅读
- 包销合同对未售出房屋如何处理没有约定,此时如何处理?2023-06-26 221 次阅读
- 求职应聘岗位与实际工作不符怎么办?2023-07-23 4148 次阅读
- 用人单位无故辞退劳动者,需要承担什么赔偿责任?2023-03-16 4560 次阅读
客服