在职员工违反竞业限制协议判赔十万元

高某于2021年10月入职某网络公司担任高级产品经理，双方签订《保密和竞业限制协议》，约定高某在受雇于公司期间以及其后的任何时间承担保密义务，保守约定的商业秘密。在未经公司事先书面许可的情况下，不能直接或间接地向任何个人、公司或经济组织揭示、报告、公开、披露或转让任何商业秘密，也不会为履行工作职责以外的任何目的而使用或协助第三方使用公司的商业秘密。如高某违反本协议约定，泄露、使用了保密信息或违反了竞业限制条款，所得收益归公司所有，并应当支付违约金。

后某网络公司发现工作期间高某帮助有竞争关系的A公司招聘人员，以个人名义为某网络公司曾经的意向性客户提供服务支持，并自设B公司与A公司发生业务往来收取服务费用。后高某提出离职申请。某网络公司不服仲裁裁决，遂一纸诉状起诉至法院，要求高某支付违反竞业限制协议的违约金。