劳动者被调动到新单位，工作年限会合并计算吗？
来源∶
法图灵解法 2023-04-17 2791 次阅读
律师回答∶合并计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
引用法条∶- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
还是不懂？点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 如何判断当事人双方是否已就合同变更协商一致？2023-06-23 348 次阅读
- 孩子两周岁以下，抚养权归谁?2023-06-21 3853 次阅读
- 发票能否证明双方合同关系成立？2024-11-19 3707 次阅读
- 员工主动要求不购买社保或者自己购买社保，企业可以不用买吗2023-11-03 4346 次阅读
- “房屋质量问题”的范围？2023-06-26 485 次阅读
- 律师在同案中能担任多少名犯罪嫌疑人/被告人的辩护人？2023-04-06 4530 次阅读
- 合同执行通常标准时，要求履行质量达到合理的标准，并且不得低于所涉情况的平均水准2023-06-23 447 次阅读
- 合同的转让是什么？2023-07-23 3387 次阅读
- 未约定总包配合费包含税金的，可以计取税金吗？2023-05-09 5074 次阅读
- *先履行的那方做不到任务了，后面的那方还能提出“先履行抗辩权”吗？2023-06-03 4988 次阅读
客服