用人单位在其制定的劳动规章制度或员工手册中直接规定竞业限制义务，是否有效？

一般认为，劳动者手册属于用人单位规章制度的一种，不具有劳动合同的属性，制定劳动者手册主要是用人单位单方行为，虽然在制定的过程中会有很多程序上的限制，但用人单位仍享有比较大的自主权。

凡属劳动合同调整的事项，除非法律有专门的规定或者当事人双方依法作出约定，不能由用人单位单方制定的员工手册加以规定；

而竞业限制条款，属于劳动合同约定内容，且竞业限制的对象、地点、补偿等事项因劳动者的个体差异而不同，不应通过一般的方式来事先约定。

因此，用人单位依据规章制度的方式规定的竞业限制条款对劳动者不具有拘束力。