用人单位与劳动者约定实行年薪,是否可以在年终一次性发放全额工资?
来源∶
法图灵解法 2023-11-17 3791 次阅读
不可以。劳动者的工资应当至少每月支付一次。
- 《《工资支付暂行规定》》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。


还是不懂?点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节

- 其他法律问题
- 什么是刑法中的特殊防卫?2023-03-20 4509 次阅读
- 无照驾驶发生交通事故后,保险公司是否应承担赔偿责任?2023-04-25 3180 次阅读
- 安全生产许可证的有效期为几年?安全生产许可证是否可以延期?2023-05-24 5057 次阅读
- 即使是普通劳动者入职,有时也需要签订《竞业限制协议》,所以他们是竞业限制的主体吗?能够要求他们履行竞业限制吗?2023-05-06 4438 次阅读
- 在人身损害赔偿案件中,社会医疗保险机构支付的医疗费怎么追回?2023-07-27 4117 次阅读
- 公司决议不具备民事法律行为的成立要件的,应当认定决议不成立2023-06-12 78 次阅读
- 发生交通事故后首先要报案吗?2023-03-07 4524 次阅读
- 离婚时一方转移财产怎么办?2023-03-28 2951 次阅读
- 登记备案对商品房预售合同效力的影响?2023-06-25 88 次阅读
- 不签劳动合同,员工可以请求单位给付几个月的双倍工资?2023-07-23 2541 次阅读
客服