张某不满调岗诉公司劳动争议纠纷案

张某系某公司的员工，2014年10月与公司签订为期3年的劳动合同，合同约定张某的岗位为管理岗位，并约定公司可根据公司经营情况，在合理条件下调整职工的工作岗位。张某先后在公司担任综合部副经理和人力资源部副经理。

2017年1月，公司根据经营需要，通知张某调任后勤部副经理，工作地点和薪酬待遇不变。张某对于公司的决定不予同意，表示调整工作岗位需要双方协商一致，公司不能单方面调整。

经几次协商未果，公司于2月25日书面通知张某，3月1日前到后勤部副经理岗位报到。张某拒不服从，仍在人力资源部原办公室上班，且有扰乱办公秩序行为。公司于3月5日以不服从工作安排为由，根据员工手册规定解除了双方劳动合同。

张某随即申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。 仲裁委经审理认为，公司解除劳动合同的行为并无不当，驳回张某的仲裁请求。