一些劳动合同签订不正常的情况下的损失计算

1.违法招用劳动者造成的损失：根据原用人单位的具体损失情况确定。

2.因劳动合同无效或部分无效造成的损失：根据无过错一方的实际损失确定。

3.因提供的劳动合同文本未载明法定的劳动合同必备条款造成的损失：根据劳动者的实际损失情况确定。

4.因未交付劳动合同文本而造成的损失：根据劳动者的实际损失情况确定。

5.以担保或者其他名义向劳动者收取财物造成的损失：根据劳动者的实际损失情况确定。

6.扣押档案或其他物品造成的损失：根据劳动者的实际损失情况确定。

7.违法约定试用期的赔偿金=试用期满月工资×已经履行的超过法定试用期的期间。

例如，用人单位与劳动者第二次约定试用期2个月并已履行，试用期满后的月工资为6000元，因法律法规规定同一用人单位与同一劳动者只可约定一次试用期，则第二次约定2个月试用期属违法约定的试用期，该用人单位应支付违法约定试用期的赔偿金12000元（6000元/月×2个月）；

又如，劳动合同期限为1年，约定试用期4个月并已履行，试用期满后月工资标准为6000元，因法律法规规定劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，则超出法定试用期期间上限的2个月属违法约定的试用期，该用人单位应支付违法约定试用期的赔偿金12000元（6000元/月×2个月）。