内退人员与新用人单位劳动争议按劳动关系处理

于某内退后到某公司做xxx管理员，月工资1800元（当地最低工资标准为2020元），平时经常加班却没有加班费。2019年某公司解雇了于某。于某在离职时向某公司提出补足最低工资标准、支付加班费和解雇的经济补偿金等。而某公司告诉他，他是特殊劳动者，这些待遇都无法享受，他只能到原单位去主张。后于某向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求某公司支付加班费，补足最低工资标准。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，某公司招用于某时，于某是其他单位内退人员，但是某公司招用他在法律上仍然应按照劳动关系处理。因此于某可以享受最低工资标准，加班应该享有加班费，可以享受带薪年休假、被解雇时也可以享受经济补偿金等劳动权利。

因此，对于用人单位而言，在与这类人员签订合同之时要明确是劳动关系还是劳务关系，避免发生用工争议被认定为劳动关系；对于这几类劳动者而言，可以积极地主张与用人单位之间是劳动关系以保障自己的合法权益。