*劳动者不服岗位变化解除劳动合同如何处理？

用人单位调整员工工作岗位涉及用工自主权与劳动权益的平衡。同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

3、调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作而被调整岗位，或者因劳动者不能胜任工作而调整岗位的除外；

用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上述规定的情形，劳动者超过一个月未明确提出异议，后又以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，不予支持。

劳动者既未到新的工作岗位报到也未到原岗位出勤，按照用人单位规章制度规定确属严重违纪，用人单位主张解除劳动合同的，应予支持。