用工模式有多少种？

用工模式可分为五种：

1. 劳动合同用工：员工直接与用人单位建立劳动关系、签订劳动合同，用人单位直接管理员工。
2. 非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3. 劳务派遣：员工与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由派遣公司将员工派遣至用工单位工作，用工单位直接管理员工。
4. 业务外包：单位把业务的一部分或者全部外包给外部专门机构，由承包方外派员工完成相应的业务工作。员工与承包方签订劳动合同，并由承包方进行日常管理，发包方不对员工直接进行管理。
5. 民事雇佣：所雇用主体或员工不符合建立劳动关系所需的主体资格时，双方设立劳务关系。如在校学生的实习关系，以及依法享受养老保险待遇的退休人员的聘用关系等。