无资质人员高处作业摔伤，谁担责？

来源∶ 法图灵解法 2024-09-26 3334 次阅读

经典案例∶

某公司需要拍摄和制作广告宣传片，将摄影棚的灯光安装、调试工作发包给王某完成。王某为了完成该项工作，自行雇佣李某等人，并自备铝梯等灯光安装设施。

作业当天，李某使用王某自备的铝梯，在未采取任何安全防护措施且无人扶住铝梯的情况下，爬到摄影棚顶查看情况。李某从棚顶下来时，因重心不稳从铝梯上摔下，导致右跟骨粉碎性骨折等，经鉴定构成十级伤残。　　

由于各方对于赔偿数额及责任比例无法达成一致意见，李某遂起诉请求判令某公司、王某共同赔偿。　　

法图说法∶

法院审理后认为，某公司作为定作人，明知灯光安装、调试工作需要高处作业，仍选任不具有高处作业资质的王某为承揽人，亦无证据证明其要求王某雇佣具有高处作业资质的人员，或对王某雇佣的人员是否具有高处作业资质进行必要审查，故其在选任承揽人方面存在过错。王某作为雇主，明知需要高处作业，仍雇佣不具有高处作业资质的李某，且在李某现场作业时，未对安全作业提出具体明确的要求，或配备必要的安全作业辅助工具，在李某危险作业时，亦未及时制止，存在明显过错。李某在不具有高处作业资质的情况下接受王某雇佣，其作为长期从事灯光安装、调试的人员，违反基本的安全操作规范，存在明显过错。李某因涉案事故产生的损失近20万元，综合各方的过错程度，法院判决某公司承担25%的责任，王某承担40%的责任，李某自行承担35%的责任。

法图建议∶

高处作业属于特种作业范畴，从业人员必须取得特种作业操作证后方可上岗作业，作业过程中必须严格遵守安全规范，做好安全防范措施。一旦在人员资质把关、安全操作规范等方面稍有疏忽，就可能发生事故。

定作人不能认为将活“发包”出去就与其无关，仍需要在定作、指示及选任方面尽到必要的审慎义务。进行涉及高空、高压、易燃、易爆等高度危险作业时，要选任具有专业资质的人员。包工人员要时刻铭记安全生产第一要务，雇请具有相应资质、经验的人员，对安全作业提出具体明确的要求，配备必要的安全作业辅助工具，发现施工人员危险作业时要及时制止等。施工人员作为自身安全的第一责任人，要接受必要培训、取得相应资质，作业时务必要遵守安全操作规范并采取必要的防护措施，避免事故的发生。

引用法条∶