某公司员工学历造假一案

A某于2021年10月应聘某电子制造公司的产品开发岗位，该岗位要求必须是本科及以上学历，面试结束后双方签订了劳动合同，试用期为2个月，约定工资税后15000元/月。

2022年2月底，公司人事部对员工进行学历情况随机抽样，在学信网中批量查询后，发现A某学历证书存在问题。经询问，A某承认提供了虚假的学历证书，他并无本科学历。公司以A某虚构学历证书，构成欺诈且严重违反公司规章制度，对其予以辞退。随后，A某因对公司辞退的处理不服，向当地劳动仲裁委提起了劳动仲裁，要求公司向其支付违法解除劳动合同关系的经济补偿金30000元。

A某认为，他虽在入职时提交了虚假的学历证书，但其已通过约定的试用期，足以证明其工作经历及实际工作能力均符合公司要求，公司以虚构学历证书为由，作出解除劳动关系的决定是违法行为，应当支付违法解除劳动合同的补偿金。

公司则认为，根据《劳动合同法》的规定，A某虚构学历证书使公司在违背真实情况下与其订立了劳动合同，是无效合同，并且公司也制定有明确的规章制度，明确规定员工以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历，公司可予以开除，公司解除其劳动合同关系符合法律规定。

最终，劳动仲裁委经开庭审理后，驳回了申请人A某的仲裁请求。