单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办？
来源∶
法图灵解法 2023-12-27 5211 次阅读
律师回答∶《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 这个条款说明，单位挖人是有风险的，“招兵”要谨慎。
引用法条∶- 《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
还是不懂？点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 对校车安全管理有何要求？2024-12-09 5304 次阅读
- 公司决议必须同时具备会议召开的事实要件、会议召集的程序要件和决议作出的程序要件，方可认定为成立2023-06-12 289 次阅读
- 关于公司法人人格否认制度的适用对象2023-06-13 291 次阅读
- 什么是不安履行抗辩权？2023-06-03 3038 次阅读
- 按打折前的价格计算超出预付款部分的价款，经营者能否请求消费者支付？2025-06-24 3585 次阅读
- 认定合同是否显失公平，应当正确把握显失公平与正常的商业风险的区别2023-06-09 3652 次阅读
- 公司要求我签了自愿离职协议，还能要求公司补偿吗？2023-10-27 3047 次阅读
- 案外人执行异议的管辖法院应当如何确定？2023-05-16 4207 次阅读
- 装饰装修工程价款的优先受偿权应限定在施工合同约定的工程价款范围内还是建筑物因装饰装修而增值的范围内？2023-06-03 2796 次阅读
- 关于证据的真实性可以提出哪些异议？2023-05-23 2591 次阅读
客服