朱某违反竞业限制条款关于违约金的规定

朱某于2020年5月进入A软件开发公司担任开发部经理一职，入职同时签订了一份保密与竞业限制协议书，约定：不论因何种原因从公司离职，离职后2年内不得到与公司有竞争关系的单位就职;2021年8月，朱某辞职，A软件公司开始向朱某支付经济补偿，六个月后A公司停止支付，又过了半年时间，朱某经朋友介绍面试了B软件公司的开发岗位，随后朱某进入B软件公司工作。两家软件公司之间的业务有交叉的部分。朱某在B公司的工作内容与其在某公司的工作内容类似。A软件公司发现朱某的行为，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求朱某承担违反竞业限制义务的责任。