被性骚扰进行反抗属于正当防卫！

来源∶ 法图灵解法 2023-08-29 5036 次阅读

经典案例∶

2022年3月期间，王某（男性，泥水师傅）、林某（女性，小工）等多人接受付某的聘请，到其别墅做装修工作。28日上午8点多，林某在工地干活时不慎摔倒，导致全身衣服弄湿，准备去四楼换衣服的途中，遇到从四楼往下走的王某。王某便对林某进行言语上的挑逗性骚扰，并想近距离地接触林某。林某为制止王某近距离靠近，用脚踢了一下王某（未摔倒），示意其让开。随后，两人各自继续在工地干活。当天下午两点多，王某在工地上贴完两块瓷砖后，感觉后背有疼痛感，于是回到住所地休息。

次日，王某前往医院检查，医生建议休息三个月。王某认为自己受伤后产生了误工费损失，要求林某、付某赔偿误工费、护理费等损失2万元，林某、付某均认为与自己没有关联性，拒绝赔付。王某遂诉至法院。

法图说法∶

王某在工作期间对林某进行言语挑逗，已超出了男女间的正常交往尺度，王某对林某的言语挑逗行为，足以认定构成性骚扰。林某为了制止王某的性骚扰行为踢了王某一脚，属于正当防卫，且未超过必要的限度，同时，没有直接证据证明王某的伤是林某用脚踢导致。因此，林某、付某对王某的误工损失无需承担赔偿责任，遂判决驳回王某的诉讼请求。

法图建议∶

我们要勇敢地拿起法律武器，不再沉默，向性骚扰说不。我们可以这么做：

1.要有维权意识。当我们面临职场性骚扰时，我们一定要敢于发声，敢于反抗！因正当防卫造成损害的，不承担民事责任，但不要超过必要的限度，造成不应有的损害。要知道一味地避让，只会让施害者变本加厉。不要害怕被同事质疑、被指责、被嘲笑而沉默，正因为沉默是常态，所以勇敢才显得尤为可贵。

2.要有证据意识。证据是我们维权的剑，是我们反击的武器。因此如果我们被性骚扰，要注意保留、固定被骚扰的证据，例如骚扰人向你发送的短信、通话录音、微信聊天记录，骚扰人对你做出过骚扰行为的监控录像等。

3.选择适当的维权途径。《民法典》要求各企事业单位健全反性骚扰机制，在我们遭遇性骚扰时首当其冲的是要向自己所在单位反映，向有关领导报告。在此基础上，我们还可以向社会组织（妇联、工会）申诉。最后，我们甚至可向公安机关报案、向人民法院提起诉讼来维护我们的权益。

引用法条∶

《中华人民共和国民法典》第一百八十一条因正当防卫造成损害的，不承担民事责任。正当防卫超过必要的限度，造成不应有的损害的，正当防卫人应当承担适当的民事责任。
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

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