如果招聘的劳动者负有竞业限制义务，对于新用人单位有什么风险？

1、该劳动者可能需要继续履行竞业限制义务；

2、新用人单位与竞业限制人员可能会被认定共同侵犯了他人的商业秘密，构成了共同侵权，应对受害单位承担侵权赔偿责任。

《中华人民共和国反不正当竞争法》规定：“第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。”