若员工执意回乡过年，届时被隔离，不能按时返岗的，属于旷工吗？

这种情况不能视为旷工。 一般来说，职工受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致，优先考虑安排职工带薪休年假。 对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，可以安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。 根据2020年2月12日江苏省人力资源和社会保障厅发布的《对疫情期间职工工资报酬权益相关政策问答》，因防治疫情需要，如职工不能通过远程办公等形式提供正常劳动，有关工资待遇由企业与职工协商确定。企业可与职工协商优先使用带薪年休假等各类假并按相关休假的规定支付工资，或按有关规定支付职工待岗期间生活费。