*工伤赔偿“私了”协议是否具有效力？

工伤后，用人单位和劳动者私下达成赔偿协议，如果劳动者对该私了协议有异议，提起仲裁或诉讼，要求按照工伤保险待遇予以赔偿，适用《民法典》的规定，根据意思自治和公平原则，对赔偿协议的效力作出具体判断：

一、赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订，且在协议签订过程中不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么应该尊重双方当事人的意思自治，认定协议有效。

二、劳动者能够举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形，应当根据实际情况处理。

三、劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级，用人单位和劳动者就签订了赔偿协议，劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以直接变更或撤销补偿协议，判令用人单位补足差额部分。一般认为，双方协议的赔偿数额低于工伤保险待遇的部分超过工伤保险待遇总额三分之一以上的，可以认定为显失公平或者明显低于法定工伤保险待遇标准。

注意，劳动者不能获得双重赔偿，避免超过法定工伤保险待遇。