*年终考核分配（年终奖）争议如何处理？

年终奖争议属于劳动争议。对于年终考核分配争议，原则上仅作程序审查，不作实质审查。年终奖是企业奖励员工的一种自主权，除非存在“同工不同酬”、明显不公平等违法行为，否则不予实质审查。形式审查内容包括审查劳动合同是否有约定、用人单位规章制度是否有规定、历年年终奖的发放情况以及相应年度的年终奖是否已履行考核程序。对提前离职员工的年终奖，如果在劳动合同中约定按照业绩支付年终奖，对于已经完成的工作业绩，用人单位应当按照比例支付年终奖。

对于劳动合同约定或规章制度规定“劳动者因严重违纪被解除劳动合同或在发放奖金时已经离职的没有年终奖”，如果是因劳动者个人原因离职的，不符合年终奖的发放条件。如系用人单位合法解除劳动合同可不发放，违法解除则应支付。