试用期被辞退,可以要求公司赔偿吗?
来源∶
法图灵解法 2023-10-27 3176 次阅读
一、公司是否要赔偿需要分情况,如果劳动者有以下情形,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付赔偿金,如果没有以下情形,则属于违法解除,需要支付赔偿金:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
(六)被依法追究刑事责任的。
(七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
二、实践中最常见的是用人单位以不符合录用条件为理由解除劳动合同,此时用人单位应当履行证明义务,证明劳动者不符合录用条件,具体有以下几个方面:
(一)录用时通过书面形式告知了录用条件
(二)需要向劳动者提供具体的考核办法
(三)实际履行考核流程并出具考核结果
- 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。


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