公司跟我签的试用期合同，约定试用期工资7000元。转正之后，公司还是按7000元给我发工资，这合法吗？
来源∶
法图灵解法 2023-12-07 3085 次阅读
律师回答∶合法。法律规定试用期工资“不得低于”转正后工资的80%，只是对员工试用期工资底限的保护性规定，并不意味着“试用期工资÷80%”就是转正后工资。法律不禁止试用期与转正后的工资采用同一标准。
引用法条∶- 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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