公司跟我签的试用期合同，约定试用期工资7000元。转正之后，公司还是按7000元给我发工资，这合法吗？
来源∶
法图灵解法 2023-12-07 2571 次阅读
律师回答∶合法。法律规定试用期工资“不得低于”转正后工资的80%，只是对员工试用期工资底限的保护性规定，并不意味着“试用期工资÷80%”就是转正后工资。法律不禁止试用期与转正后的工资采用同一标准。
引用法条∶- 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
还是不懂？点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 员工主动提出不签订劳动合同，或者员工拒签劳动合同，企业是不是就可以不签劳动合同了？2023-11-03 4656 次阅读
- 临时用地确需占用永久基本农田的，应如何办理？2023-05-06 2902 次阅读
- 性骚扰被打还手算正当防卫吗?2023-04-24 4780 次阅读
- 如何应对一方转移财产?2023-03-28 4733 次阅读
- 发包人与承包人对工期是否顺延有争议，应如何认定？2023-05-24 4904 次阅读
- 发生交通事故后如何处理？2023-05-06 3998 次阅读
- *伤残鉴定两次，误工费计算到哪天？2023-07-27 4652 次阅读
- 发票能不能证明已经付款？2024-11-08 3566 次阅读
- 违章建筑的类型包括哪些？2023-03-09 3755 次阅读
- 物业公司应该提供的服务有哪些？2023-03-08 2767 次阅读
客服