劳动者除违反服务期及竞业禁止规定外不需要承担违约金

于某于2021年9月1日入职xxxx公司工作。双方签订了劳动合同及保密协议，其中保密协议约定，于某须对工程项目、客户名单、采购资料、进货渠道、财务资料、人力资源信息等事项进行保密，保密期限为劳动合同终止后的一年内，于某未履行保密义务的，如其尚在职，则应接受公司的罚款、降薪、辞退等处罚，如已离职，则应向公司支付违约金xxxx元。2022年11月2日，双方解除劳动关系。后因加班工资、工资、赔偿金等事项双方发生争议，于某向仲裁委申请仲裁。期间于某提交其在职期间微信聊天群中的员工补贴发放记录作为该案的证据。xxxx公司认为杨某的行为违反保密协议，遂另行向仲裁委提起仲裁，要求于某支付违约金xxxx元。

于某在涉及加班工资、工资、赔偿金等的仲裁案件中所提交的员工补贴发放记录，与该案件争议事项相关联，系履行仲裁举证义务的行为，不属于泄密行为。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条之规定，用人单位不得约定由劳动者承担除违反服务期约定的违约金和违反竞业禁止约定的违约金之外的其他违约金，该xxxx公司要求于某承担违反保密义务的违约金，缺乏法律依据。因此，仲裁委未支持xxxx公司的请求。

2.劳动者不需要承担除违反服务期以及竞业禁止规定这两种情形以外的违约金，即使与用人单位有约定其它违约金，也无需负担支付义务。