公司篡改员工入职时间，员工获赔经济补偿金

关于李某的入职时间，经鉴定，科技公司提交的劳动合同书中第二页与其他页并非一次性印刷形成，此现象与常理不相符，科技公司未能作出合理解释，因而法院对科技公司提交的劳动合同书第二页的真实性不予认可，对李某提交的劳动合同书的真实性认可，该份劳动合同书显示李某在科技公司工作的起始时间为2017年3月1日，因此法院认定李某与科技公司自2017年3月1日至2022年5月7日之间存在劳动关系。某科技公司篡改劳动合同中劳动者的入职时间，该行为违反了《劳动合同法》的规定，故承担败诉责任。最终，法院判决科技公司支付李某解除劳动合同经济补偿金共计29451.5元。