“隐婚族”入职是否构成欺诈？用人单位能否单方面解除劳动合同？

入职的隐瞒是基于个人隐私行为。该行为如根本未造成双方劳动合同的履行，更未给用人单位带来任何损害，因此不构成欺诈，用人单位不能单方面解除劳动合同。