员工出现违规违纪行为，企业该怎么做？

首先是要固定员工存在违规违纪行为的依据即提取并保留证据。比如员工存在旷工等行为，需要及时跟员工进行确认，让其签考勤表或者写悔过书之类，可以拷贝、保存相应的监控记录等。案件一旦进入仲裁、诉讼阶段，所有主张的事实，均需要有证据支持。

其次，需要根据企业相关规章制度，确定对员工的处理措施，注意不要进行重复处理，比如，对同一事件，不能给予警告后，又给予开除处分。

最后，对于员工的处分要及时进行告知，可以让员工签收，也可以通过快递的形式进行告知。这里对员工予以开除处分的，开除前应当将理由通知工会。