哪些情况不被认定为加班？

1.仅凭考勤记录主张加班，不予支持；

2.员工自愿把工作带回家不算加班；

3.用人单位于下班后非常态化地与劳动者就工作问题做沟通、交流等，难以直接认定为安排加班；

4.若微信记录显示，用人单位的负责人或部门主管等，要求劳动者加班的，则视为劳动者完成了初步举证责任。无法显示时长的可以酌情认定加班时间。微信记录无法确认发出加班指令者身份的，难以认定存在加班事实。