部门裁撤后，用人单位可以与劳动者解除劳动关系吗？

部门裁撤是企业生产经营过程中常见现象。而部门裁撤转化为法律术语对应的是“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。实践中，用人单位要关注以下几点：

（1）变化是否具有实质性及客观存在，同时该变化的出现是否不可归责与双方当事人；

（2）原部门的职能是否完全被撤销；

（3）用人单位是否向劳动者提供明确、具体的变更要约并进行协商。

需要注意的是，如果原部门的职能并未完全撤销，而是被并入其他部门，在实践中很可能会被视为劳动合同并非无法履行，用人单位不得解除劳动关系。另外，如果用人单位没有向劳动者提供明确、具体的变更要约并进行协商的，也不得解除劳动关系。