哪些劳动人事争议案件，不得简易处理？

《劳动人事争议仲裁办案规则》 第五十七条  争议案件有下列情形之一的，不得简易处理： （一）涉及国家利益、社会公共利益的； （二）有重大社会影响的； （三）被申请人下落不明的； （四）仲裁委员会认为不宜简易处理的。