劳动者违反竞业限制，若违约金过高，如何调整？

法院一般会综合考量以下因素：

1、劳动者在用人单位的工作年限、工作岗位、工资标准；

2、劳动者掌握的商业秘密的多少及重要性；

3、劳动者主观过错程度；

4、劳动者违约给用人单位造成的实际损失及预期利益；

5、约定的违约金是否与劳动者薪酬相适应；

6、支付的经济补偿与违约金是否相适应；

7、劳动者在外另行设立（或入职）竞争单位的时间、经营范围、贡献程度；

8、劳动者在新单位的收益；

9、竞业限制违约造成的影响；

10、公平原则、诚信原则等等。