竞业限制纠纷属于劳动争议的范畴吗？是否需要仲裁前置？

竞业限制是基于劳动关系而产生的，用人单位以劳动者违反竞业限制义务为由要求劳动者承担违约责任的、劳动者要求用人单位支付竞业限制经济补偿的，这两种情况都属于劳动争议范畴，应当适用仲裁前置程序。

但是如果用人单位以劳动者侵犯商业秘密为由主张权利，则属于不正当竞争纠纷，可以直接诉至法院，此时用人单位需要证明劳动者侵犯了其商业秘密，举证难度较高。