求职应聘岗位与实际工作不符怎么办？

首先，公司不能够随意对合同内容进行变更

根据我国劳动法律的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，签订劳动合同时应当在合同条款中写明工作岗位及内容。工作岗位及内容属于劳动合同的主要条款，公司不能够随意进行变更，如果需要变更，公司必须与劳动者协商一致，就新达成的工作岗位签订书面劳动合同。

其次，公司自行调整工作岗位，可通过以下途径解决

未经劳动者的同意，公司自行调整劳动者工作岗位违反《劳动合同法》，劳动者通过以下几种途径解决：

1、与用人单位协商

劳动者可以与用人单位协商，对岗位变更的情况重新进行约定，并签订合同。

2、向劳动监察执法部门投诉

劳动者可以向劳动监察执法部门进行投诉，要求公司恢复原工作岗位，劳动监察执法部门在收到投诉后，会指派相关人员前来核实处理。

3、申请劳动仲裁

劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位，或者解除劳动合同并要求公司支付相应的经济补偿。

4、对仲裁裁决不服向法院提起诉讼

劳动者对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。一审法院审理后，劳动者对判决结果不服，还可以向上级法院提起上诉。