辞职回家途中交通事故死亡被认定为工伤

来源∶ 法图灵解法 2023-09-19 4817 次阅读

经典案例∶

2022年7月1日。林某与公司签订劳动合同，并于签订当天参加了公司的岗前培训，但之后，林某就向公司提交辞职申请，公司同意了林某的辞职申请，并于当天办理了离职手续。监控显示林某在办理离职手续完成后，当即便离开了公司。

在离职回家回家途中，林某驾驶电动自行车与一辆重型货车发生交通事故，林某因抢救无效当日死亡，交警认定林某在此事故中不承担责任。

林某家属于2022年12月5向人社局申请工伤认定，人社局作出《工伤认定决定书》，公司不服，向人民法院提起行政诉讼。

法图说法∶

林某应当被认定为工伤。

首先，虽然当天已办理离职，但是劳动者办理交接也是工作内容的组成部分，之后离开公司的行为应当视为下班；其次，员工向单位辞职，并不必然发生解除劳动关系的法律效力。

据此，林某离开用工单位回家的行为应当视为下班，发生交通事故应当认定为下班途中。且林某刚好在回家的途中发生交通事故，事故认定林某不承担责任，符合认定工伤的情形。

法图建议∶

申请工亡认定应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下资料：

1.死亡职工身份证或者社保卡复印件;

2.劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

3.医疗机构或者公安机关、或者司法鉴定机构出具的死亡证明书;

4.近亲属申请的需要提交申请人身份证和关系证明;

5.当地人社局要求提交的其它证明材料。

引用法条∶

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

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