在试用期期间，给我变更公司，并且没签劳动合同，算不算违法？

公司要求变更劳动合同主体，而且没有违反法律规定，保持原工资待遇的，那么就合法。但公司擅自变更为其他公司，而且没有支付经济补偿的，此行为是违反法律规定的。

没签劳动合同的员工可以拿到以下的报酬：1、公司应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。

从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向人力资源和社会保障局投资或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。