被派遣劳动者提出解除劳动合同,是否应当提前通知劳务派遣单位?
来源∶
法图灵解法 2023-12-01 3380 次阅读
需要。被派遣劳动者应当提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内应当提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。
还是不懂?点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 股东的知情权有何限制?2023-03-14 2950 次阅读
- 不具备股东、董事、监事资格的人提起公司决议无效或不成立确认之诉的,人民法院可以根据诉的利益原则和《民事诉讼法》等相关法律规定决定是否受理2023-06-12 354 次阅读
- 如果发现商家存在虚假宣传,我该如何维护自己的消费权益?2023-10-17 5362 次阅读
- 支付违约金后,竞业限制协议还要继续履行吗?2023-12-01 4927 次阅读
- 债务人作为抵押人时,抵押权人放弃该抵押权、抵押权顺位或者变更抵押权时,如何确定其他担保人的责任?2023-07-27 2850 次阅读
- *劳动者与用人单位达成调解协议后,如何适用仲裁及司法程序?2023-06-12 3320 次阅读
- 合同约定的解除条件成就后,解除权人发出解除合同通知属于要约吗?2023-06-09 5024 次阅读
- “与他人同居”是否构成法定离婚事由?2023-05-06 4729 次阅读
- 员工主动提出不签订劳动合同,或者员工拒签劳动合同,企业是不是就可以不签劳动合同了?2023-11-03 4976 次阅读
- 关于对《公司法解释四》第八条第(二)项规定中有关概念的理解2023-06-16 390 次阅读
客服


