劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，应当如何处理？
来源∶
法图灵解法 2024-03-07 2992 次阅读
律师回答∶仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
引用法条∶- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条 【证据及举证责任】当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
还是不懂？点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 夫妻约定财产归各自所有,一方所欠债务另外一方要偿还吗？2023-04-18 3635 次阅读
- 什么是“股份”?2023-06-02 2687 次阅读
- 未休带薪年休假工资的诉求2023-06-12 4055 次阅读
- 劳动者违反竞业限制的后果是什么？2023-05-06 4927 次阅读
- 有限责任公司股东认缴出资额、认缴时间应如何备案?2025-03-27 3210 次阅读
- 因开发商自行销售包销房屋导致包销合同解除时包销人的损失赔偿？2023-06-30 487 次阅读
- 股东会的职权范围有哪些？2023-05-26 4249 次阅读
- 工程预付款应当在何时支付？2023-05-26 3914 次阅读
- 债权人把债权卖给别人，但没告诉欠债的人，买债权的人能去起诉吗？2023-07-23 5091 次阅读
- 借款人偿还部分款项后，双方当事人对部分事项重新作出约定，并重新出具债权凭证，在此情形下如何认定本息数额及司法保护上限？2023-05-19 2668 次阅读
客服