劳动合同能否以实际履行变更？
来源∶
法图灵解法 2023-04-17 2219 次阅读
律师回答∶可以。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
引用法条∶- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
还是不懂？点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 何种情况下导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿?2024-03-07 4007 次阅读
- 夫妻共同财产包括哪些？2023-03-07 2198 次阅读
- *违约责任是基于过错还是无过错原则？（请把答案简短）2023-07-14 2969 次阅读
- 关于公司章程能否约定扩展股东知情权范围问题2023-06-16 120 次阅读
- 营业执照怎么更换姓名？2023-03-09 2620 次阅读
- 竞业限制的人员和时间是否有限制？2023-04-17 4545 次阅读
- 建设工程施工合同无效，那建设工程怎么办？2023-01-06 4361 次阅读
- 哪些证据对工伤认定有帮助？2024-11-19 4452 次阅读
- 一方单方面提出合同内容变更，对方未明确同意，合同是否会变更？2023-06-23 90 次阅读
- 生效法律文书确定多个债务人承担债务，申请执行人只申请执行部分债务人，法院裁定终结本次执行程序后，申请执行人又申请执行其他债务人的，法院应当按照新收执行案件还是恢复执行案件予以立案？2023-05-09 4292 次阅读
客服