劳动合同能否以实际履行变更？
来源∶
法图灵解法 2023-04-17 2472 次阅读
律师回答∶可以。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
引用法条∶- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
还是不懂？点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 租赁期间，出租人把租赁物卖了，怎么办？2023-01-06 4873 次阅读
- 学员在驾校学习期间发生交通事故的，责任由谁承担，是驾校还是学员？2023-04-25 3084 次阅读
- 不具备上高速公路行驶条件的车辆，发生交通事故后，责任由谁承担？2023-04-03 4660 次阅读
- 企业的哪些所得，可以免征、减征企业所得税？2024-02-03 3844 次阅读
- 借贷合同中对逾期利息和违约金、其他费用均有约定，而出借人只选择主张其一时，对相关数额的认定规则2023-05-19 2944 次阅读
- 当股权归属发生争议时，当事人应当提供取得股权的实质性证据，且该实质证明之后的股权取得不得违反法律法规的强制性规定2023-06-08 3459 次阅读
- 举证责任分配的一般规则是什么？2023-05-12 3084 次阅读
- 公安反诈中心是干什么的？2024-08-13 3789 次阅读
- 债务人作为抵押人时，抵押权人放弃该抵押权、抵押权顺位或者变更抵押权时，如何确定其他担保人的责任？2023-07-27 2811 次阅读
- 公司决议单纯涉及公司内部关系的，决议无效或者撤销的判决具有溯及力，但决议事项不涉及过去的，判决无溯及力，只对将来的行为有效果2023-06-12 394 次阅读
客服