实践中，如何认定“其他负有保密义务的人员”？

对于其他负有保密义务的人员，没有明确的法律界定。

一般认为，如劳动者职务属于技术研发、销售、财务等敏感岗位，则可推定其具有接触用人单位技术秘密或经营秘密的便利；如劳动者职务并不涉及敏感岗位，则需用人单位举证证明两个方面：一是本单位具有特定技术或经营秘密；二是劳动者存在接触商业秘密的可能。