劳动者在职期间违反竞业限制义务的，用人单位可否向其主张违约金？

在双方约定竞业限制义务及违约金的前提下，劳动者在职期间违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金。

劳动者本应遵守“忠诚勤勉”的职业操守，即便劳资双方未约定在职期间的竞业限制及违约金，当劳动者存在利用职务之便侵害用人单位权益的行为时，用人单位亦可依据《劳动合同法》的相关规定对其作出相应的处分或要求赔偿损失。