用人单位未支付竞业限制经济补偿，劳动者是否可以不履行竞业限制义务？

关于此问题，各地的司法实践操作仍存在一定的差异。

上海一中院竞业限制纠纷典型案例之四中，上海一中院认为，布料公司与张某对竞业限制的约定系双方真实意思表示，对双方均具约束力。虽然张某辩称布料公司未支付竞业限制补偿金，但鉴于张某并未以布料公司未支付竞业限制补偿金为由解除竞业限制协议，故该协议仍然有效。布料公司未支付竞业限制补偿的抗辩，并不能否定张某根据约定履行竞业限制义务。若张某履行了竞业限制义务，依然享有向布料公司主张竞业限制补偿金的权利。

一般认为，竞业限制协议作为一种双务合同，劳动者的竞业限制义务与用人单位支付经济补偿金的义务并无先后顺序之分，亦不以一项义务的履行为另一方履行义务的前提。

劳动者解除竞业限制协议有严格要求。

所以，若劳动者履行了竞业限制，可以向用人单位主张经济补偿或者在上述条件满足下解除竞业限制协议。