用人单位没有与劳动者订立劳动合同，应当对劳动者进行怎样的补偿?
来源∶
法图灵解法 2023-01-05 4770 次阅读
律师回答∶用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资赔偿。
双倍工资赔偿请求权受到仲裁时效的限制，因此，当用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同时，劳动者应当及时向劳动行政主管部门控告或者委托律师申请劳动仲裁，以免超过了时效，导致权利得不到保障。
引用法条∶- 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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