职场“小白”签劳动合同需要注意的要点有哪些？

关于劳动合同的内容：

1、注意看签订是劳动合同，不是劳务合同（有些公司会写聘用合同，这个也行）。

2、公司主体：是否与offer一致，若不一致，必须问清楚这两家公司的关系。

3、工作地点：越具体越好。

4、薪资：数宇是否与offer 【完全一致】，比如offer写了10k，劳动合同写8k，绩效奖金2k，虽然加起来也是10k，但绩效奖金的发放标准往往不会具体、清晰地体现在劳动合同上，发生劳动纠纷时，公司操作空间就大了。

5、发薪日：写清楚是每月几号。

6、试用期&合同期限：劳动合同不超过一年的，试用期不得超过1个月;劳动合同超过1年，不满3年的，试用期不能超过2个月；劳动合同3年及以上的，试用期不能超过6个月。

7、工作时长：公司采取几小时工作制，对于加班怎么规定。

关于签订劳动合同的程序：

8、坚决不能签空白合同。

9、最好是入职当天签合同，最迟不能超过入职后一个月。

用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

10、合同是一式两份，你签好后需要公司盖章，记得要回属于你的那份。

每个公司流程不同，有的当天就能盖章，有的要几个星期，你可以每个星期都问一下HR。

11、没签合同，或签了合同还没走完流程，总之，你手里没有双方都签字或者盖章的合同时，记得保留证据，证明你与这家公司存在劳动关系(考勤记录、工牌拍照、工作邮件记录、社保缴纳记录）。

12、仔细看合同，有不懂的就问HR，不要因为HR盯你、催你，就赶紧签字了事。

13、如果签合同时让你签一份公司制度，表明你知道并愿意遵守公司制度，这个东西一般只有一份，你签完了HR会收走。一定要拍照留存，关于公司制度有啥不清楚的可以自己回看。

14、记住12333（全国人力资源社会保障服务热线），遇到劳动纠纷及时咨询！