用人单位有强迫劳动等行为要承担什么后果?
来源∶
法图灵解法 2023-01-05 3632 次阅读
律师回答∶用人单位有强迫劳动和违章指挥、冒险作业行为，危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
还是不懂？点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 解除权人发出的解除合同通知可以撤销吗？2023-06-09 2994 次阅读
- 公司能否拒绝瑕疵出资股东行使知情权？2023-06-16 59 次阅读
- 在道路上堆放、倾倒、遗撒物品等妨碍道路通行，发生交通事故后，责任由谁承担？2023-04-25 3169 次阅读
- 除了重新出具债权凭证，还能通过其他方式约定复利吗？2023-05-19 2260 次阅读
- 举证责任能否由法官来分配？2023-05-12 4651 次阅读
- 第一次判决不准离婚多久后可以再次起诉离婚?2023-06-21 3789 次阅读
- 第三人在履行债务通知指定的期限内未提出异议，但在执行法院对其强制执行后又提出异议的，应如何处理？2023-05-16 2777 次阅读
- “阴阳合同”中如何确定工程价款？2023-05-26 2598 次阅读
- 签订劳动合同时，用人单位可以要求保管劳动者的毕业证书吗?2023-01-05 3628 次阅读
- 受让人受让股份并与公司及其他股东形成稳定关系后，转让人仅以受让人未支付对价为由解除股权转让合同，并否认受让人的股东身份的，不宜支持2023-06-08 4248 次阅读
客服