公司在入职后实习期间提供上岗培训一周，如果员工在培训完后就马上离职，培训期间是否可以不计算薪资待遇？
来源∶
法图灵解法 2023-09-19 3645 次阅读
律师回答∶应当计算薪资待遇。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系产生于劳动过程中，而上岗培训也是劳动过程的组成部分。企业组织岗前培训，是为了让员工上岗后更快、更好地创造经济效益。
引用法条∶- 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
还是不懂？点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 违约时的继续履行和原合同债务履行有什么区别？2023-07-14 2866 次阅读
- 当事人对合同标的物的误解属于交易上的正常风险的，当事人不享有合同的撤销权2023-06-09 3120 次阅读
- 没有投保交强险的车辆，在与行人之间发生交通事故后，是否按照双方在交通事故中的责任承担赔偿责任?2023-07-27 4308 次阅读
- 对种子生产经营者档案管理有哪些要求？2023-05-18 3212 次阅读
- 判有期徒刑三年，缓刑五年是什么意思？2023-03-15 4146 次阅读
- 交通事故责任的种类有哪些？2024-12-17 4725 次阅读
- 刑事拘留的性质是什么?？2023-04-11 5128 次阅读
- 合同中负有义务的一方能否让他人代为履行合同义务？2023-01-06 4762 次阅读
- 老公沉迷手机赌博可以报警吗？2023-03-10 2754 次阅读
- 自然人作为实际施工人能否取得规费？2023-05-09 3206 次阅读
客服