非全日制用工,劳动者的工作时间应当如何确定?
来源∶
法图灵解法 2023-10-27 4635 次阅读
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。


还是不懂?点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节

- 其他法律问题
- 关于公司法人人格否认制度的适用条件2023-06-13 103 次阅读
- 参加了一场单位组织的足球比赛,和对方球员发生规则范围内的碰撞,导致脚踝骨折,可以向对方请求赔偿吗?2023-06-15 2742 次阅读
- 敲诈勒索最高可以判多少年?2023-03-15 3082 次阅读
- 经济补偿金怎么算?2023-06-15 4424 次阅读
- 民法典关于公民个人信息的保护是怎么规定的?2023-03-16 2671 次阅读
- 发包人在约定的期限内不答复竣工结算文件,能否视为认可竣工结算文件?2023-05-26 2938 次阅读
- 事实上的重婚与“有配偶者与他人同居”的主要区别是什么?2023-04-21 3617 次阅读
- 人被抓后,什么情况下没有案底?2023-04-06 4457 次阅读
- 未被记载于公司股东名册的出资人能否获取股息、红利?2023-07-07 93 次阅读
- 还没离婚可以分割夫妻共同财产吗?2023-03-07 2561 次阅读
客服